【產假如何計算天數】產假怎麼計算天數
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產假按照自然天數計算。
產前假15天,係指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天,係指生育後的75天休假。 休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產,纔可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
相關法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
產假加天數的情況
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋:
已婚婦女滿24週歲生育第一個子女爲晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不屬於獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
產假可以休幾次
產假可以休幾次根據各單位而定。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假,但產假可以休幾次是沒有統一規定,可以與用人單位協商處理。所以說,產假可以休幾次根據各單位而定。
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產假國家規定是可以提前15天,具體因人而異。
按規定來講,國家關於休產假的規定是這樣的:女職工產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產後,一般有98天。國家規定是提前15天的,不過這都看公司的,一般可以憑藉醫生的證明去休產假。所以說,產假國家規定是可以提前15天,具體因人而異。
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