上海市男性陪產假有多少天 上海市陪產假什麼時候開始計算
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上海市陪產假規定2020。很多人想知道自己所在地的產假以及陪產假的時間,那麼上海市的產假和陪產假是多少天呢?一起來看看吧。
上海市男性陪產假有多少天
10天
陪產假是晚育護理假,按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。
上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。
生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發。
上海市陪產假什麼時候開始計算
連續休假,從申請假期之日開始連續休假,週六週末以及節假日也算在休假日期之內。
產婦休產假期間,身體虛弱,需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助於消除產婦的緊張情緒,對於順利分娩、產後恢復,以及母乳餵養都有很大幫助。
上海勞動法二胎陪產假有工資嗎
有工資,薪酬不變。具體計算方式如下:
1、單位給繳納生育保險的,並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的,員工資料準備齊全,單位負責申報,一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的,若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資,若員工工資高於社會保險的,企業要進行補差額。
2、單位爲繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的,一般企業按合同工資的標準進行支付工資,或者每個月正常工資標準進行支付。但,一般以合同工資爲準是沒有錯的。
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