【產假工資怎麼算】產假期間工資如何發放
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保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
產假工資怎麼算:第二,產前假
產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假工資怎麼算:第三,產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
2。 如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
產假工資怎麼算:第四,哺乳假
哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
健康小提示
女性在懷孕16 周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按覈定數報銷。異地分娩的醫療費用,低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的,按定額標準報銷。 正常產、滿7 個月以上流產按上年度市職工月平均工資 25%發給。難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。在一二級醫院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。瞭解了法律規定後,職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。
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