疫情期間辭退員工怎麼賠償
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疫情期間辭退員工怎麼賠償?受新型肺炎的影響,很多企業公司不能正常復工,影響到企業運轉之後,企業就有打算辭工的情況。那疫情期間辭退員工怎麼賠償呢,一起來看看吧。
疫情期間辭退員工怎麼賠償
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
如果強行辭退違法,可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。賠償金的計算方法詳見勞動合同法。
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
勞動者有拒絕的權利,但特殊行業除外,如:口罩、防護服的生產企業,勞動者無權拒絕加班。
根據《勞動合同法》第三十二條規定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視爲違反勞動合同。同時,根據《勞動法》第四十二條第一款規定,發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的,不受《勞動法》第四十一條,即延長加班的限制。
員工可否拒絕到重點疫情地區工作
可以,但醫師、特殊工作人員除外。
根據《勞動合同法》第三十二條規定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視爲違反勞動合同。
根據《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定,遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。
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