15天流產假工資怎麼算
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女性員工在懷孕期間不幸流產,根據法律規定,有權帶薪休流產假,但是需要滿足一定的條件。首先,女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策,如果屬於超生則不可以休流產假,其次還需要醫院的流產證明。對於女性員工懷孕未滿四個月流產可享受十五天流產假,如果滿四個月,則可以享受四十二天。
小產假期國家規定我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定,女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
【法律依據】:
《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定:女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。
請流產假需要哪些材料《女職工勞動保護規定》第八條規定女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。若女員工是未婚先孕流產的,不享受流產假期,女員工能提供醫療證明的,可以按病假待遇處理。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
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