孕婦保胎假工資怎麼算 胎假多少天之內不扣工資
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孕婦保胎假工資怎麼算
其實國家沒有明文規定的保胎假,如果此時請假保胎的話,就是算病假。而工資也是按照病假的規定來算的。
保胎假其實相當於病假,孕媽咪身體吃不消的話,可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了,而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的,不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的,所以還是按部就班,等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了,身體不好非請保胎假不可的話,也是沒有辦法的。
保胎假工資如何發放
按病假工資發放。
在職女性屬於計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
倘若保胎假半年,那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以後,在職女性如若還有病休需要,那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
安胎假可以請多久
保胎沒有法定假期,所以需要看單位批准。
勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假爲98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
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