分數再漂亮不能當飯吃

分數再漂亮，能當飯吃？早就教導過我們：“不管白貓還是黑貓，捉住老鼠就是好貓。”從學校出來，用人單位看的只是能力。可以，就是人才；不行，就一邊站着去，用不着你幹嗎要僱你？可憐的孩子被拒之門外，究竟是誰之過？

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　　分數再漂亮，能當飯吃?早就教導過我們：“不管白貓還是黑貓，捉住老鼠就是好貓。”從學校出來，用人單位看的只是能力。可以，就是人才;不行，就一邊站着去，用不着你幹嗎要僱你?可憐的孩子被拒之門外，究竟是誰之過?

“我走出大門的身影一定很落寞，門裏面的世界對我來說顯得那麼陌生，那些面孔看起來很友好，卻讓我充滿了距離感。本以爲觸手可及、輕而易舉的工作，卻在我頭上高高地懸掛了起來!走出去，人潮如水，門外的世界還是一如既往的喧鬧。這些曾經深感熟悉的世界第一次讓我覺得陌生，我想知道，這個世界是怎麼了?不是口口聲聲要學習、只要學習嗎?難道我的成績不夠優秀?我有那麼多證書、那麼多次第一名，難道都敵不過一個成績平平的人?”

就業的滾滾浪潮中，有此感慨和疑惑的又豈止一兩個人?

什麼時候，分數僅僅成了參考，甚至是擺設?用人單位又爲何將這些有着驕傲的漂亮分數的學生拒之門外?

曾有一家公司的經理說：“公司是講業績、講效益的地方，我們錄用的人才必定要能爲公司創造效益。相信任何企業單位用人的核心和準則都是緊緊圍繞着‘能力’二字的。分數漂亮固然讓人覺得美好，但對我們而言並不重要，因爲從目前來看，工作和學校的學習還是有着很大的區別的。實踐證明，很多分數漂亮的人未必有能力，相反，那些成績一般的人卻表現出了非凡的能力。我想，不管換了誰，都知道該錄用誰。所以，我們更看重一個人的能力。現在的大學生，從小到大，什麼事情都是別人代勞，連倒水倒酒這樣的事情都不會。在家你可以，誰也不能過問，可到了公司，見了客戶，你也不會倒水，你拿什麼讓人家信任你，放心地把工作給你，或和你合作?”

這位經理的話極具代表性。

現在的學生的確如此，一心學習，結果最後除了考試什麼都不會。找工作時，筆試成績很出色，可到了面試這一關就摔了大跟頭：說話結結巴巴，還沒張嘴臉就紅了，在考驗團隊合作環節上更是呆若木雞、不知所措……

這樣的人哪家單位敢要?

爲難的孩子，委屈的孩子，孩子被拒絕，這一切誰之過?

“去去去，看書去，下次考不到100分我打斷你的腿!”

“你的任務就是學習，其他的事情你一律不許過問!”

“考個好大學，再考個研究生、博士生，學習好，工作就好找!兒子，一定要好好努力啊!”

孩子耳邊響着的除了學習，還是學習，聽話教育從小灌輸，再加上“這是爲了你自己好”，最後，孩子只能抱着書本，一年又一年!

爲了學習，孩子不得不放棄了主動幫助爸爸媽媽勞動的機會;爲了學習，孩子也放棄了自己娛樂的時間;爲了學習，孩子恨不得頭懸樑、錐刺股……

眼見着春去秋來，花謝花開，本以爲苦日子熬到頭了，可走出了大學，迎接他的不是笑臉，而是閉緊的大門。

這時，家長們再捶胸頓足，也悔之晚矣。

任何時候，都不要讓愛迷了眼睛，要有自己的判斷。學習固然重要，但要知道，社會需要的並不是一個僅僅有漂亮分數卻無實際能力的人。無數事實早已證明了這個觀點。家長總是過分關注分數，勢必導致孩子生活重心偏移，當自理自立、與人交往、領導組織等能力得不到鍛鍊時，離社會的擇人標準也就越來越遠，今後，你的孩子向哪裏輸送?他又將在哪裏求得生存，甚至實現人生的價值和意義?

再瞧瞧：根據*2006年出臺的規定，全國研究生考試一般面試成績應占總成績的30%～50%，不過，2008年，全國不少重點院校如復旦、浙大等紛紛增加了複試成績的比重。復旦大學有20多個院、系(所)更是將複試成績權重提升到規定的極值，即複試成績佔總成績的50%，以期通過面試發現更多的實用型人才，刪掉部分僅靠衝刺獲得高分的低能考生。

連考研複試佔總成績比例都大幅上漲了，你還在迷糊什麼呢?趕快醒醒吧!除了學習，孩子還有好多要學的呢!