2019年產假最新規定
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2019年產假最新規定?按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定),國家法定的產假天數爲98天,“全面二孩”政策落地至今,全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天
一、2019年產假最新規定
按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定),國家法定的產假天數爲98天,“全面二孩”政策落地至今,全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年,西藏甚至可休1年。 按該規定,產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的員工,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準,由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工,則按產假前的工資標準由用人單位支付。
二、產假待遇
(一)、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
(二)、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)、產假,領生育津貼
產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
(四)、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
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