2022年陪產假最新規定
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2016年,部分省份明確了省級層面的配偶護理假。目前,廣西和寧夏陪產假最多,達到25天。下面爲大家整理了各省份2022年陪產假最新規定。
2022年陪產假最新規定
2022年北京15天陪產假
北京市新的計劃生育條例第十八條規定,機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的,享受國家規定的產假30天,其配偶享受陪產假15天。婦女及其配偶在休假期間不得降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。
2022年上海10天陪產假
上海新計劃生育條例第三十一條規定,公民依法結婚的,除國家規定的婚假外,享受七天婚假。
符合法律法規規定生育的夫妻,除國家規定的產假外,女方還可再享受30天產假,男方可享受10天陪產假。產假與產假享受同等待遇,配偶陪產假期間的工資按照其正常出勤應得的工資支付。
2022年廣東15天陪產假
廣東新計生條例第三十一條規定,符合法律法規生育子女的夫妻,女方享受30天獎勵假,男方享受15天陪產假。在規定的節假日照常發放工資,不影響福利和全勤獎。
2022年廣西25天陪產假
廣西新計生條例第二十五條規定,除國家規定的假期外,符合法律法規規定生育子女的夫妻,女方享受50天產假,男方享受25天護理假。休假期間,工資、津貼、補貼和獎金不得由用人單位扣除。
2022年寧夏25天陪產假
寧夏新計生條例第三十七條規定,除國家規定的產假外,增加產假60天,配偶享受護理假25天。產假、護理假視爲出勤,工資、獎金照常發放。
2022年山西15天陪產假
山西新計生條例第二十五條規定,依法登記結婚的夫妻,可以享受30天婚假;按照本條例規定,生育子女的,在享受國家和本省規定的產假的基礎上,獎勵女方延長產假60天,男方享受護理假15天。婚假、產假、護理假期間,享受在職人員同等待遇。
2022年江西15天陪產假
江西新《計劃生育條例》第四十三條規定,依照法律、行政法規和本條例生育的夫妻,除國家規定的假期外,增加產假60天,給予男方護理假15天。工資獎金照常發放,福利待遇不變。
2022年湖北15天陪產假
湖北新計生條例第三十三條規定,除國家規定的產假外,符合法律法規規定的,增加產假30天,其配偶給予護理假15天;產假、護理假視爲出勤,工資、獎金照常發放。
2022年浙江15天陪產假
浙江新計生條例第三十條規定,2016年1月1日以後符合法律法規生育子女的夫妻,可以獲得以下福利待遇:
(一)法定產假期滿後,女方享受30天獎勵假,不影響晉級和調整工資,計算工齡;用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇;
(二)男方照常享受十五天護理假、工資、獎金和其他福利待遇。
2022年安徽10天陪產假
安徽新《計劃生育條例》第三十七條規定,國家機關、社會團體、企業事業單位依照本條例對生育子女的夫妻給予以下獎勵:
(一)在享受國家規定的產假的基礎上,女方延長產假六十天;
(2)男方享受十天護理假;夫妻異地居住的,護理假二十天。
職工在前款規定的產假和護理假期間,享受其在職工資、獎金和福利待遇。
2022年天津陪產假7天。
天津新計生條例第二十二條規定,符合法律法規生育子女的,男方所在單位給予七天護理假,女方所在單位增加產假(產假)三十天;不能增加產假(產假)的,獎勵一個月基本工資或實得工資。參加生育保險的,按照生育保險的規定辦理。
2022年遼寧15天陪產假
遼寧新計生條例第二十五條規定,依法登記結婚的夫妻,享受國家規定的婚假,增加婚假7天;依照本條例規定生育的夫妻,享受國家規定的產假60天,其配偶享受護理假15天。休假期間工資照常發放,福利不變。
2022年四川陪產假20天
四川新《計劃生育條例》第二十六條規定,符合規定生育子女的夫妻,除法律法規另有規定外,延長女方產假60天,給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤,工資福利待遇不變。
2022年福建15天陪產假
福建新計生條例第四十一條規定,依法登記結婚的夫妻,享受十五天婚假;按照本條例生育子女的夫妻,女方產假延長至158至180天,男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間,工資照發,不影響晉升。
2022年山東7天陪產假
山東新《計劃生育條例》第二十五條規定,依照法律和本條例生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假六十天,並給予男方護理假七天。增加的產假和護理假視同出勤,工資福利不變。
河北2022年陪產假15天。
河北新計生條例規定,依法登記結婚的公民,除國家規定的婚假外,再延長婚假15天;除了國家規定的產假外,按照法律法規生育子女的夫婦將獲得60天的產假和15天的護理假。延長婚假和產假期限,享受正常婚假和產假待遇。
2022年青海15天陪產假
青海新計生條例規定,符合規定生育子女的夫妻,無論生育一個子女、兩個子女還是三個及以上子女,均享受國家規定的產假98天,延長女方產假60天,給予配偶護理假15天。此外,企業、事業單位在生產、婚假期間必須支付專職工資,不得影響其提薪、晉級、福利和評獎。
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