近九成全職媽媽渴望迴歸職場，但面臨多重挑戰

在求職過程中，79%的全職家長承認“職業空窗期”對他們造成了障礙；45%的全職家長認爲障礙在於與社會脫節、技能落伍，很難爭取滿意的薪資；還有近四成的全職家長們反映無法在簡歷和招聘平臺上用合適的詞彙描述這一段職…

原標題：近九成全職媽媽渴望迴歸職場，但面臨多重挑戰

改革開放以來，隨着女性受教育水平的不斷提升，我國職業女性尋求獨立並實現自我價值的願望愈發強烈。相關數據顯示，中國女性勞動參與率近70%，居世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。

但是，不少女性在一定年齡階段會選擇迴歸家庭，部分女性成爲全職家長。近些年來，關於“全職媽媽”的討論頻上熱搜，很多全職家長在“家”的空間裏日夜操勞，卻往往因爲沒有經濟收入而得不到認可或尊重，甚至常常被家人與外界雙重否定。在疫情的影響下，她們想要重返職場之路更是困難重重。

領英通過對有全職家長經歷的人士調查發現，近九成的全職家長希望能夠迴歸職場，但擔心職業空窗期會給重返職場造成阻礙。前程無憂7日發佈的《2021職場媽媽生存狀態調查報告》顯示，緩解家庭壓力是全職媽媽返回職場的主因，過半職場媽媽最期望得到的支持是給予適當的彈性工作制。

近七成職場媽媽親自帶娃，緩解家庭壓力是重返職場的主因

前程無憂報告指出，近七成的職場媽媽把“緩解家庭經濟壓力”列爲不選擇做全職媽媽的首要原因，其次纔是滿足自己對事業的追求。

數據顯示，34.4%的受訪職場媽媽認爲家庭年收入至少達到20-30萬元才能夠安心當全職媽媽，另有24.6%和12.6%的人認爲這一保底數字至少得提升到30-50萬元和50-100萬元。

我國職業女性的高勞動參與率使得職場媽媽的收入已經成爲支撐家庭營生的重要來源。其中，45.2%的受訪職場媽媽的個人收入佔家庭總收入的1-3成，36.2%的個人收入佔家庭總收入的3-5成。子女教育和住房是職場媽媽最主要的收入流向途徑。

當被問及“孩子平常由誰照看”時，報告顯示，總體有近七成的職場媽媽親自帶娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，這部分職場媽媽在訪談中表示勞煩年邁父母多出於工作性質或工作時長限制的無奈之舉，另有31.1%的則完全親力親爲，僅有1.5%的會由男方來負責孩子的日常照顧。

報告指出，已婚育的女性在家庭中職責要求往往大於職場，特別是在孩子教育方面。前程無憂早前的《2021職場女性工作壓力調查》顯示，63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。絕大多數的受訪職場媽媽表示，“把分內的工作做好，同時兼顧家庭、孩子和個人的平衡已十分不易”，但她們也同時表示“痛並快樂着”。

近九成全職家長渴望重返職場，但面臨多重挑戰

領英調研發現，近九成的全職家長希望能夠迴歸職場，但她們在重返職場的過程中，卻面臨多重挑戰。“無法兼顧”、“不思進取”、“與社會脫節”這些負面標籤，成爲她們迴歸職場的攔路虎。

在求職過程中，79%的全職家長承認“職業空窗期”對他們造成了障礙；45%的全職家長認爲障礙在於與社會脫節、技能落伍，很難爭取滿意的薪資；還有近四成的全職家長們反映無法在簡歷和招聘平臺上用合適的詞彙描述這一段職場空窗期，也無法體現在這段時間內的成長和價值。

此外，企業對錄用全職家長也有諸多顧慮。其中有四成HR表示擔心他們無法平衡家庭和工作，或是因脫離職場環境太久，頂不住職場壓力。

即使順利重新迴歸職場，職場媽媽也會面臨其他挑戰。“無法兼顧工作和家庭”（63.5%）、“很多知識和技能需要更新學習”（60.8%）、“跟不上公司/工作節奏”（47.3%）、“同事對一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“體力跟不上”（18.6%）等成爲職場媽媽迴歸工作時認爲會遇到的主要危機。

職場媽媽在職業晉升上也更加曲折。 “30+”正是職業發展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峯期。雖然僱主專爲職場女性設立的關懷設施和福利比早年來得更多，但社會的整體職場環境對職場媽媽的晉升和發展仍不夠友好。

前程無憂早前的相關調查表明，由於產假期間企業不得裁員、減薪、停繳社保，職場女性在晉升中感覺到性別不公的比例達58.7%。同時，超過六成的女性表示，雖然對升職沒有強烈願望，但在一個崗位“久而不動”被裁員的風險會增高。

數據顯示，職場媽媽認爲晉升障礙主要源於“照顧家庭，精力不足”（43.7%），多數的職場媽媽表示曾因婚育階段影響而被動錯失了職業晉升的機會。

基於職場和家庭的雙重壓力，職場媽媽最期望得到的支持是“給予適當的彈性工作制”（51.8%）、“給予應享受的福利”（38.9%）、“給予平等的晉升空間”（36.8%）、“給予更多的生育假期”（23.1%）等等。

值得一提的是，不少職場媽媽認爲自己在“職業空窗期”仍然鍛鍊了能力。近八成的全職家長認爲他們能夠從這樣的經歷中培養耐心、提升抗壓能力，緊隨其後的是鍛鍊情緒管理能力和多線程處理任務的能力（73%）。

此外，超過八成招聘過全職家長的HR認爲，這類員工工作表現與其他員工沒有區別，甚至更加努力和優秀。

前程無憂指出，作爲僱主，應完善晉升制度標準、親子福利、女性關懷措施，給予職場媽媽更健康公平的制度，讓她們不會因職場媽媽的身份就業或晉升困難，也不會被冠以負面標籤。

來源：界面新聞