最有效的教育，是讓孩子走進實際場景

父母在寒假裏有帶孩子做這件事嗎？讓孩子參觀辦公室有什麼好處？同時帶孩子參觀辦公室要注意下面這些問題，寒假帶孩子做這件事，完勝一場國外遊學！

最有效的教育，是讓孩子走進實際場景。不少事業成功的父母，都非常重視帶孩子到公司或自己工作的地方進行實地參觀，因爲他們意識到這是對孩子最好的職業啓蒙教育。世界報業大亨默克多（鄧文迪前夫），每週帶孩子去一次辦公室；屢創小成本電影票房神話的文章，表示女兒片場探班後萌生出要當導演的念頭。

當前，對孩子職業啓蒙教育的關注度是已經越來越高，不少城市也流行起了“兒童職業體驗”的娛教項目，讓孩子在高仿真度的場景下，瞭解不一樣的工作崗位是做什麼的、需要掌握哪些知識才能勝任這樣的工作。

但是，發媽認爲以娛樂爲主的“兒童職業體驗”固然有一定的教育意義，但是和實際的場景體驗還是有一定的區別。所以，如果有條件的話，建議爸爸媽媽在寒假裏帶孩子到辦公室走一趟，切實感受一下爸爸媽媽的工作環境。孩子的收穫，或許並不會比一場國外遊學少。

讓孩子參觀辦公室的好處

1、對於年幼的孩子而言，他對爸爸媽媽上班的環境有所瞭解後，會減少他內心的恐懼感，因爲他會想象你坐在辦公室是什麼樣子的、都會做哪些事，而不是單純的“不在家”。

2、而對於12歲至16歲之間的初中生，他們是正處於對職業的探索期，自我意識發展迅猛，這個時候帶他到爸爸媽媽的公司或辦公室感受真實的職場氛圍，可以極大程度激發孩子對人生設計的意識和能力。

3、讓孩子正確認識電腦等電子產品的真正價值，電腦最大的價值不是玩遊戲，而是爲我們創造更便利、更高效的工作條件。

4、在辦公室，孩子近距離感受爸爸媽媽工作時候的細緻認真、謹慎細心，會真切體會到父母的不容易，在他們心裏油然而生的不僅是更強的學習動力，還有對父母的感恩、驕傲和崇拜。

帶孩子參觀辦公室要注意的問題

1、孩子不同年齡段的引導

孩子對辦公室的感知會因所處的年齡段不同而有所差異，所以爸爸媽媽要根據孩子的年齡，進行不同的引導。

◆ 3-6歲：這個階段的孩子，會對爸爸媽媽“去上班”的地方有更直觀的印象，比如：辦公室的氣味、辦公室的擺設、大家工作的樣子和聲音等等。帶這個年齡段的孩子回辦公室，爸爸媽媽記得停留的時間不要過長，以免打擾到辦公室其他同事的正常工作，畢竟孩子年紀尚小，坐不住。

◆ 7-12歲：這個階段的孩子已經具一定的觀察能力和自控能力，他可以感受到爸爸媽媽在辦公時的狀態、同事之間工作溝通的互動，所以，爸爸媽媽可以向孩子介紹工作的簡單流程，並且讓孩子幫忙處理他力所能及的事情，例如：整理和裝訂文件資料、簡單的文件編輯等等。

◆ 13-16歲：這個年齡段的孩子，已經有屬於自己的認知和判斷，在感受到辦公室的氛圍、理解爸爸媽媽工作價值之後，他們會將自身的能力和興趣與將來想從事的工作聯繫起來，會激發他對自己未來職業之路的想象。所以，爸爸媽媽可以將自己工作的價值、工作流程、成功案例、行業發展趨勢等信息傳遞給孩子，讓他更深層次感受工作的魅力。如果有條件，可以讓這個階段的孩子參與到實際的工作中，例如參加展會、活動現場等。

2、進一步引導孩子對職業、職場的認識

參觀完辦公室後，如果孩子對職場的事情很感興趣，那爸爸媽媽可以挑選一些名人爲事業奮鬥的書籍讓孩子看，激發孩子更多的學習積極性。

3、保持辦公環境的嚴肅性

帶孩子去辦公室的時候，切記不要讓孩子感覺那是可以放鬆、玩耍的地方，例如同事間過度的逗樂、在辦公室吃零食等。否則，會影響孩子對辦公室和工作的正確認知。

讓孩子“知道”更多事情的形式有很多，重要的是，給孩子帶來真正的收穫是什麼。