浙江省128天產假節假日順延
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近幾年各地延長產假的新聞屢見不鮮,國內西藏、吉林、重慶等地更是可延長至一年,其它省、市也有不同時間的延長,浙江新規定產假延長至128天,杭州、寧波工資發放標準不變。浙江產假規定《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條明
浙江產假規定
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條明確規定,浙江女職工生育可享受產假98天,對於符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,可再增加30天產假;難產增加產假15天;多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加15天產假。
根據《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關規定,對於浙江省內符合法律、法規情況下,生育子女的女職工,均可在98天國家規定產假期滿後,再享受地方性生育獎勵假30天,產假延長至128天,且產假與獎勵假期間不影響晉級、調整工資、計算工齡等。
Tips:
浙江省內杭州、寧波、嘉興、溫州、台州等市現均按以上標準執行,女職工生育可享受產假從98天延長至128天,難產的、多產的再增加相應天數。
浙江產假工資
按照浙江省的新規定,除了產假時間有了增加以外,產假工資方面,浙江出做了明確規定,以杭州、寧波爲例,市內女職工均按128天的產假進行休假,且128天工資待遇保持原有水平不變。
產假期間工資原則上由單位直接發放產假工資,單位再進行生育津貼報銷,工資的發放標準遵循以下兩大原則:
1、若員工產假工資,即每月實發工資標準高於生育津貼,按產假工資發,生育津貼報銷下來之後,款項歸企業;2、若員工產假工資低於生育津貼,先按產假工資發放,待生育津貼下來後,再將生育津貼和和產假工資的差額補給員工。Tips:
國家規定產假128天,產假可休15天,15天是按產假工資水平發放,但孕婦在懷孕7個月可向單位申請休假,產前休假多於15天的部分,杭州、寧波、嘉興均按實發工資的80%發放。
浙江產假相關釋疑
浙江產假不給128天違法嗎?
不給128天違法。
浙江省30天獎勵假不能不給,《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條規定,用人單位不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結婚、生育或縮減產假等損害女職工合法權益的內容。
杭州二胎產假與一胎產假時間一樣嗎?
一樣的。
浙江省內各市並沒有就一胎二胎產假進行區別對待,目前杭州市內,二胎產假也可享受128天,與一胎產假時間一樣。
寧波剖腹產產假是128天還是143天?
143天。
根據2022浙江產假新規定,剖腹產界定爲難產,可在原來基礎上增休難產假15天計算,剖腹產產假共計143天。
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