生育津貼和產假工資的區別
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生育津貼隸屬於生育保險類,依法繳納生育保險的女性,在生育之可以得到生育保險的醫療費用報銷,下面來了解一下生育津貼和產假工資的區別。
生育津貼和產假工資的區別
產假期間的工資和生育津貼是衝突的,是不能同時領取的,也就沒有違法一說,生育津貼和產假工資二者在本質上有着一定區別,主要有3大方面區別。
1、概念不同
生育津貼是女職工在國家規定產假期間,由國家給予的生活補助,工資是用人單位發給的勞動報酬。
2、發放主體不同
生育津貼由社會保險機構發放到單位,單位再支付給員工,工資是由單位直接發放。
3、享受條件不同
享受生育津貼必需要參加生育保險,而且必須要滿足生育津貼領取條件,工資是在職人員即可享受。
Tips:
根據我國相關法律規定,社保部門撥付職工生育津貼到單位後,用人單位必須用於職工生育、產假工資及福利待遇。
發放原則
目前,生育津貼和產假工資發放採取孰高發放的原則,就高領取也就沒有哪個更划算之後,在發放上一般遵循三大原則。
生育津貼和產假工資發放原則:
1產假期間,女職工參加生育保險的,領取生育津貼,遵循孰高發放; 2生育津貼高於員工平均工資,企業不用再向其支付產假工資; 3生育津貼若低於平均工資,則公司需要補足差額。Tips:
一般來說,生育期間的工資是高於生育津貼的,一是多數公司不是全額繳費,繳費基數裏就沒有福利、獎金等金額,二是繳費工資是基於上一年度的平均工資,而很多公司每年都有調薪,工資自然高於往年。
差額計算
生育津貼和產假工資有區別,兩者之間也有差額的存在,單位要依法補發差額,對於生育津貼是按產假天數計發,而工資是以21.75天(計薪天數)爲標準來計算,兩者差額計算方法有兩種。
差額的兩種計算方法:
1、差額部分=月工資÷21.75×產假計薪天數-月平均繳費÷30×產假天數
2、差額部分=(月工資-月平均繳費工資)÷30×產假天數
Tips:
方法一可以保證員工產假期間待遇不低於相同時期正常收入所得,方法二則是爲了保證員工產假期間每天都能獲得差額補足,差額的正確計算更能保證生育津貼與產假工資發放的合理性。
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