產假從什麼時候開始計算
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現如今大部分單位都給在職人員提供五險,其中包括生育險,這是爲了保護女性權益,也是爲女性提供社會福利,女性在懷孕後能享受產假,不用擔心因爲生孩子丟了工作,只要願意繼續在用人單位工作,在胎兒出生後,產假結束就可到原單位繼續辦公,那麼產假從什麼時候開始計算呢?
現如今大部分單位都給在職人員提供五險,其中包括生育險,這是爲了保護女性權益,也是爲女性提供社會福利,女性在懷孕後能享受產假,不用擔心因爲生孩子丟了工作,只要願意繼續在用人單位工作,在胎兒出生後,產假結束就可到原單位繼續辦公,那麼產假從什麼時候開始計算呢?
產假從什麼時候開始計算
很多第1次懷孕的女性,對於這個問題確實不太瞭解,一般產假是90天,晚婚晚育的女性可以延長到4個月,產假期間包括了法定節假日。90天的產假時間,主要可分爲產前假以及產後假兩個部分,通常產前假是指產前15天,而產後假是指75天。一般女性在預產期的前15天開始休假,就正式記錄產假的數據統計中。當然,具體產前哪一天開始休息完全取決於產婦的個人身體情況,如果需要提前生產,那麼可將產後的假期合併使用,若是推遲也可以將超出的天數按病假進行處理。不同單位對於產假的設置也會結合較爲人性化,比如,可以爲員工延長產假時間。
產假的設置爲女性朋友們提供了很多保障,比如在產假期間,用人單位需要繼續支付產婦的固定工資,等通過生育保險,領取到生育津貼後月工資低於生育津貼,那麼需要再進行補充差額,工資高於生育津貼產婦並不需要補釦差額的部分。
關於產假從什麼時候開始計算?通過一項內容介紹相信,女性朋友們已經有所瞭解。其實女性朋友們不用過於糾結產假的時間長短問題,要結合個人身體情況以及未來胎兒出生後的情況,具體安排。如果產假需要延長,也可跟公司領導進行商談,儘可能保留工作,還能同時照顧好嬰兒健康。
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