【產假法定節假日順延嗎】法定節假日產假順延嗎
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產假法定節假日不順延。
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假是一個階段性的假期,按自然天數計算,所以休息日和法定節假日包含在產假之內。一般產假90天,已經包含了其中的法定節假日。所以説,產假法定節假日不順延。
節假日順延是什麼意思
是指將法定節假日放在假期後計算。
節假日包括節日和假日,一般特指法律規定放假的節日、假日,節日是放假的全民性節日,假日是週六、週日休假日。
某項約定的時間段落假如為從元旦起的30天有效,不順延的截止時間是2月1號,順延的截止時間在2月5號前後,遇春節正好在這段時間內時,截止時間在8號前後。
順延是指不管法定節假日幾天,都要順延到節假日後上班的第一天。比如正常的期限是十五日,如果最後到十五天時正好遇上國慶節假日,那麼不管國慶節還剩幾天,均要到國慶節後來第一天上班時間。遇到節假日或法定假日的,不包括在內。再往後順延。如本該週六去輸業務的,但週六休息,只能在週一辦理了
計劃生育假和產假的區別
計劃生育休假並不是單獨指女職工產假,而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期,而女性職工視情況可依法享有假期。
而產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期,計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期,如:結紮,放環手術後等。根據《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假為90天,其中,產前假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關規定,女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15-30天的產假;懷孕4個月以上流產時,給予42天產假。 另外,各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》,對晚婚、晚育職工,普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。
產假包括雙休日和節假日嗎
產假包括雙休日和節假日。
目前,我國對產假等假期沒有明確規定包含法定節假日,按照相關的理解,病假、婚假、產假都是階段性的假期,按自然天數計算,是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位,因此這些假期通常是包含雙休日和法定節假日。所以説,產假包括雙休日和節假日。
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