江蘇省生育津貼怎麼算
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每個地區因爲生育險繳納的基數不一樣，所以能夠領到的生育津貼也是不一樣的。那麼江蘇省生育津貼怎麼算呢?
江蘇省生育津貼怎麼算
有男女兩種不同的方法：
女職工
1、生育津貼
(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區爲準。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理。
江蘇省生育津貼法律常識普及
生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，可一次性補足。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：爲女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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