保胎假天數新規定 3種情況看你屬於那種
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對於女性生育,國家在很多方面都給予了優惠待遇,比如說女性因爲身體不好需要保胎,保胎假就是屬於生育險的好處,其實法律方面沒有保胎假的說法,那麼爲什麼平時會有保胎假一說呢?我們來看看勞動法規定以及保胎假的具體天數。
勞動法怎麼規定保胎假
其實保胎假僅僅是我們生活中的一種習慣用語,在法律中我們可以將產前假當做是保胎假,如果女職工向單位請保胎假,那麼單位不僅要批准還要保障女職工假期的合法權益。
保障職工假期的合法權益也就是說(保胎假工資)可以發放,我們來看保胎假勞動法規定。
勞動法條規定,女職工享受生育產假不少於98天,其中:
產前休假15天,難產的,增加產假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
懷孕流產的,所在單位根據醫務部門的證明,給予一定的產假。
小貼士:
注:有的地方認爲保胎假屬於事假是沒有工資,但是在這期間用人單位違法解除勞動合同,職工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等。 法律規定產前假包含在產假之中,保胎假是女性職工的權益,是受到法律保護的。
保胎假天數
保胎假是現在提出的新概念,其實對於(保胎假)國家法律上並沒有明確規定多少天,最長可以請多久,保胎假大概可分爲3種情況。
產前假、確因身體原因需要保胎、女職工關心胎兒發育情況要求休息保胎,我們來看具體情況。
1、產前假
女職工享受98天產假,這其中產前可休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎的,每多生1個嬰增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、懷孕後確因身體原因需要保胎。
請假前提是,經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請。這種情況單位必須批准,工資待遇按病假處理。
3、女職工關心胎兒發育情況,懷孕後要求在家休息保胎的。
這種情況,單位擁有可批可不批的自主權,
小貼士:
注:女性職工女如果要請保胎假,用人單位應當按照《勞動法》、《民法典》、《婦女權益保護法》的相關規定以及醫院證明,批准孕婦“保胎假”。
保胎假能請的天數
其實保胎假公司不一定都會批准,單位在接到保胎假申請時,可以根據實際情況履行義務,也就是說對於女性職工的申請,按照實際情況決定批准或者不批准。因此保胎假請多少天是不固定的,懷孕前三個月不一定有保胎假。
具體能請多少天受醫療期限限制,如果孕期反應非常劇烈,身體實在是撐不下,可以申請保胎假,不擔心公司有意見的話可以請長一些。保胎假不同於產假,有一些單位不同意也沒辦法。
小貼士:
注:雖然說(保胎假請假流程)不難,但是保胎假不是想請就能請,需要準備(保胎假請假條)、醫生證明,準備好這些資料之後,還要夠溫馨夠體貼的單位。
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