同樣是產後初次上班,她多做了這件事,卻讓領導對她另眼相看
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產後第一次去上班,小紅特意比平時早到了,而且還帶了糖去,準備給每個領導、同事發一點,犒勞大家這段時間代勞自己的工作。小紅去年八月份請的產假,在家裏待產、生小孩、照顧小孩,一晃四個月的假期就結束了。就要重新回到崗位上了,想起第一次去上班的時候,差點走錯方向,而現在不管到哪個地方都可以回到公司。
發完糖之後小紅就和一個同事熱聊起來,可能都是媽媽的原因感覺非常有話題,一下就回到了產前的狀態,領導看到小紅這麼快進入狀態很是欣慰。
而另一個公司今天也有一個媽媽回去上班,可是狀態明顯不如小紅,這位媽媽產後回來上班,第一天就晚到一個小時,而且什麼都沒有給同事帶,來了後也不和同事打招呼,就悄悄的坐在位置上了,搞得大家莫名其妙的,也不知道是不是出什麼事了,沒有同事敢跟她說話。同樣是產後回去上班,可爲何兩個媽媽的差別如此之大?這和提前準備有很大的關係吧。對於新媽媽而言,既然選擇做回職業女性,那就調整好自己,提前準備,爭取早日恢復到昔日的狀態。
首先提前20天開始搭理自己的形象,找一箇中意的美髮店修剪一個滿意的髮型,再找一套適合自己身材的工作裝。然後就是調整心態,回到公司之後很可能工作崗位、負責的項目有所調整,但這時媽媽不妨學習阿Q精神,在這方面不妨糊塗一下,只要工作的事情盡力就問心無愧。其次就是在復職前一週和領導通個電話,儘可能讓領導知道你正再爲工作做準備。最後就是買一些小禮物、糖果這類的,犒勞一下領導、同事,一來可以感謝大家,而來可以拉近彼此之間的距離。
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