【晚婚晚育產假多少天】晚婚晚育產假規定
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晚婚晚育至少有128天的假期。
注意:
根據2016年1月1日實施《人口與計劃生育法修正案》有關規定:取消晚婚晚育假,及其獨生子女獎勵政策,制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定。
因此,現在並沒有晚婚晚育產假一說,具體享有多長的產假及陪產假,應以當地最新的《人口與計劃生育條例》相關規定爲準。
晚婚晚育產假多少天:產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
晚婚晚育產假多少天:產假工資發放標準
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,應當按病假待遇發放工資。只要具備申請病假的材料,即有資質醫院出具的診斷證明或病假單,懷孕女職工因保胎需要休息的,應按照病假處理。
2、產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
3、產假和生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
晚婚晚育產假多少天:請產假需要什麼資料休產假員工需向公司提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
注意:
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視爲正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
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