生育險報銷多少呢？

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目前勞動法規定，職工在本單位就職滿一月後，就需要提供“五險一金”，其中五險包括生育險，是專門針對女職工生育後所提供的生育補助。一般來說，我國生育保險待遇包括兩項，一是生育補助，二是生育醫療待遇。那麼，生育險報銷多少呢？

生育險報銷多少呢？

目前勞動法規定，職工在本單位就職滿一月後，就需要提供五險一金，而五險中包含生育險，是專門針對女職工生育後所提供的生育補助。一般來說，我國生育保險包括兩項內容，第一是生育補助，第二項是生育醫療待遇。那麼，生育險報銷多少呢？

儘管各地區的工資待遇各不相同，但職工在本單位就職之後都有享受生育險的待遇。但有些初次懷孕的女性對此瞭解不足，並不清楚生育險報銷多少。下面我們就來介紹一下生育險報銷多少，對此不太瞭解的朋友可以通過下文來學習一下。

一、生育險報銷多少呢？

1、女職工生育的檢查費、分娩費、手術費、住院費和醫藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費用及醫藥費，比如順產時使用的非規定範圍內的藥物由職工本人來負擔。

2、當女職工生育出院之後，因生育產生的醫療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定處理。

3、女職工產假期間的生育補助需按本企業上年度職工月平均薪資來計發，由生育保險基金支付。

4、如果生育補助高於自己產假薪資標準的，用人單位不得擅自扣除。生育補助低於自己產假薪資標準的，差額部分應當由用人單位補足。也就是說，生育補助不會低於單位平均薪酬標準。如果女職工每月生育補助爲3500元，而用人單位當月的平均薪酬爲4500元，其中的1000元差額需由用人單位補足。

二、生育保險待遇怎樣享受？

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍處於參保期內的，按有關規定纔可享受生育保險待遇。生育保險待遇生育補助發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均薪酬爲基數按規定假期計發。生育保險金=生育補助+醫療補助金。

生育險報銷多少報銷生育

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